Украинский IТ-предприниматель Сергей Токарев давно занимается вопросами гендерного равенства в IT. В колонке на «Украинская правда. Жизнь» он рассказал, как преодолеть предубеждения относительно равноценного включения женщин и девушек в работу в технологическом бизнесе.
Сергей Токарев считает, что самые эффективные технологические решения рождаются в командах, состав которых гендерно сбалансирован. Однако добиться этого баланса непросто. Несмотря на то, что за последнее десятилетие количество женщин в украинском IТ увеличилось в три раза, все равно среди айтишников их пока не больше четверти. И хотя каждую третью руководящую должность в IТ занимает женщина, этого недостаточно, чтобы говорить о равенстве.
В компаниях Сергея Токарева, как Roosh или Reface, куда он инвестирует, давно исследуют гендерные предубеждения в IТ. Изучение этого вопроса показывает, что девушки сталкиваются с ложными представлениями о своей социальной роли и карьере еще со школы. Именно там их приучают к ничем не обоснованному утверждению, что парням более свойственны технические профессии, а девушкам лучше бы сосредоточиться на изучении гуманитарных наук. Статистика, в противоположность этому, говорит, что мальчики и девочки имеют примерно одинаковые средние баллы ВНО по математике.
Если девушка все же выбирает поступление в технический вуз, то поток стереотипов в ее адрес не заканчивается. При чем они ранжируются от «ищешь себе мужа в IТ?», до «тебе разве что в HR или QA-тестировщицы».
Горько становится, когда девушка слышит это же самое уже на работе по специальности. Но и такое, к сожалению, не редкость. Собственно даже вопрос о планах на декрет как раз и является той формой профессиональной травли, которая выстраивает стену между женщиной и ее карьерными амбициями в IТ. В таких условиях мотивация девушек уйти в IТ теряется. Следствием гендерного неравенства в командах.
Сергей Токарев не только указывает на то, что индустрия таким образом теряет ценные кадры, но и приводит сферы, страдающие кадровым голодом больше всего. Это кибер-безопасность, data science, artificial intelligence и machine learning.
Он, все же, считает, что ситуацию можно изменить, если девушкам еще с детства показывать, насколько IТ перспективная отрасль для их развития. Для этого им нужно демонстрировать яркие карьерные примеры ролевых моделей – женщин, преуспевших в IТ. Решать это организационно он предлагает с помощью тематических клубов и сообществ, где девушки смогут общаться со сверстницами о карьерных возможностях, а также обращаться за советами и поддержкой к старшим коллегам по IТ.
Собственно, Сергей Токарев обращается к этой идее, потому что у него есть успешный пример ее реализации. Созданная по его инициативе общественная организация STEM is FEM решает эту задачу. Она дает девушкам возможность познакомиться с разными профессиями и женщинами, которые преуспели в них, преодолев все преграды, с которыми имеют дело нынешние школьницы. К примеру, проект «Наука – это она» от STEM is FEM познакомил девушек с деятельностью 12 известных украинских ученых. Среди них очень мотивирующие примеры – женщины, чей вклад в развитие украинского IТ неоценим. Это Ольга Перевозчикова, которая координировала разработку государственных стандартов по программированию, а также Екатерина Ющенко, авторка одного из первых в мире языков программирования.
Теперь, чтобы стимулировать юных украинок от 12 до 16 лет входить в профессию, STEM is FEM создал для них бесплатные онлайн IT-курсы. Партнеры инициативы – швейцарская образовательная организация Empowerment Lab и IТ-гигант Oracle. Курс включает темы Data-driven web app, App prototyping и Machine Learning. Преподают на курсе женщины – наглядные примеры успешной карьеры в IТ.
Это не единственная образовательная инициатива Сергея Токарева. SET University, основанный при его участии, этим летом организовал курс по кибербезопасности для подростков. Среди слушателей курса 30% составили девушки. В дальнейшем вуз прорабатывает возможность стипендиальной программы для девушек, чтобы стимулировать их мотивацию приобщаться к IТ.
AI- и ML-сообщество Украины формирует и AI HOUSE, еще одна инициатива Токарева и Roosh, которая организовывает тренинги, курсы и конференции. Женщины составляют четверть участников сообщества, и организаторы убеждены, что их доля вскоре будет расти в высоком темпе.
Корпоративная культура в компании – отдельная вещь. Вопрос о «декретах» должен остаться за порогом уважающих себя и своих сотрудников и сотрудниц.
По мнению Сергея Токарева, учебные и образовательные инициативы для девушек с юного возраста вместе с беспристрастным отношением на рабочих местах позволят увеличить процент женщин в IТ и дать новый толчок развитию технологического бизнеса в Украине.