Microsoft запускає нову програму добровільного виходу з компанії, яка охопить понад 60 тисяч працівників у США, Великій Британії, Канаді та Індії. Ініціатива має допомогти корпорації оптимізувати штат без примусових звільнень, надаючи співробітникам можливість залишити компанію на визначених умовах із фінансовою підтримкою.
Про запуск програми Voluntary Exit Offer (VEO) повідомила директорка з персоналу Microsoft Емі Коулман. За її словами, пропозиція призначена для працівників, які вже розглядають можливість продовжити кар’єру за межами компанії.
Хто зможе скористатися пропозицією Microsoft
Нова програма доступна працівникам внутрішнього рівня 70 і нижче, однак вона поширюється не на всі команди. Співробітники, які відповідають критеріям, отримають електронні листи з подробицями та умовами вихідних виплат. Microsoft поки не розкрила точні суми компенсацій. Очікується, що вони будуть подібними до стандартних виплат, які компанія передбачає у разі звільнення.
За наявною інформацією, працівники матимуть час до початку грудня 2026 року, щоб прийняти пропозицію. Завершити вихід співробітників із компанії планують до кінця року. У Microsoft наголошують, що програма не є універсальним рішенням для всіх підрозділів. Компанія також планує допомагати працівникам розвивати навички та, за можливості, переходити на інші посади всередині корпорації.
Від пенсійної програми до ширшої пропозиції
Це вже друга подібна ініціатива Microsoft у 2026 році. У квітні компанія вперше запропонувала програму добровільного виходу, орієнтовану приблизно на 8750 співробітників у США.
Тоді скористатися нею могли лише працівники, у яких сума віку та стажу роботи в компанії становила щонайменше 70 років. За даними Microsoft, у липні компанія підтвердила, що пропозицію прийняли понад 30% співробітників, які відповідали критеріям. Нова програма значно ширша: вона не обмежується тією самою комбінацією віку та стажу. Водночас конкретні вимоги до учасників залежать від внутрішнього рівня та підрозділу.
Як програма пов’язана з інвестиціями в ШІ
Запуск VEO відбувається на тлі значних витрат Microsoft на інфраструктуру штучного інтелекту. Компанія активно розвиває обчислювальні потужності та сервіси ШІ, водночас переглядаючи структуру своїх команд.
Протягом останніх кількох років Microsoft уже проводила кілька раундів скорочень у різних підрозділах, зокрема в напрямках Xbox і Windows. Добровільний вихід дає змогу запропонувати частині співробітників компенсацію за звільнення, не застосовуючи однаковий підхід до всіх команд.
Однак компанія не заявляла, що нову програму запровадили виключно для фінансування розвитку штучного інтелекту. Її вплив на загальну чисельність персоналу та витрати Microsoft стане зрозумілішим після завершення процесу наприкінці 2026 року.