Что ждет ИТ-специалистов в облачную эпоху

Все разговоры с заказчиками об «облаках» так или иначе касаются перемен, которые ждут ИТ-специалистов, работающих в компаниях. Этот аспект стараются не слишком муссировать и поставщики, и менеджмент компаний-клиентов. Не удивительно: перспектива экономии на ИТ-персонале не слишком привлекательна и для рядовых ИТ-специалистов, и для их руководства. Что случится в облачную эпоху с теми, кто трудится в ИТ-подразделениях? Для них действительно наступают трудные времена? Я не волшебник, и не знаю, что произойдет через 10 лет. Но мой опыт настраивает скорее на позитивный лад. Я немолод и пережил несколько революций в ИТ-сфере.

Когда появились ПК, люди предсказывали, что это будет концом разработчиков крупных и масштабных решений. И это в какой-то степени было верно, ― для тех людей, которые с середины 80-х вы ничему новому не обучились, не приобрели новых знаний и навыков. Справедливо и следующее: с 80-х по 90-е годы количество людей, занятых в ИТ-сфере, выросло в огромное количество раз.

Когда появился Интернет, появились предсказания того, что это ― начала конца для всех ИТ-специалистов. Но на практике оказалось, что потребность в таких специалистах выше, чем когда-либо. Все, что мы знаем, ― это то, что в облачную эпоху будут нужны другие навыки.

В таких странах, как США, где облачные вычисления широко используются, уровень безработицы по всем слоям населения и профессиональным сферам составляет почти 10 процентов. При этом безработица среди ИТ-специалистов – меньше 4 процентов. И эти 4 процента без работы лишь потому, что у них не те навыки, которые востребованы. Если вы знаете, как поддерживать базу данных SQL Azure, то я гарантирую, что завтра вы легко найдете хорошую работу.

Не стоит опасаться наступления облачной эпохи и по другой причине. Во всем мире на ИТ-рынке наблюдается кадровый дефицит. Знаю, что в России эта проблема особенно актуальна. Сильных специалистов и разработчиков, мягко говоря, не хватает. Что делать в этих условиях руководителям? Думаю, что могу порекомендовать использовать опыт Microsoft.

Мы очень много инвестируем в то, чтобы сделать обучение, преподавание и подготовку максимально простыми и удобными, предлагаем консультации по карьерному росту и развитию. Мы четко определили пути карьерного роста специалистов в ИТ-сфере и можем представить соответствующую модель. И, наконец, мы много вкладываем в сотрудничество с учебными заведениями, в том числе и со старшими классами средних школ. Если нынешнее и будущее поколения будут понимать возможности, которые открывает ИТ-бизнес, то наша отрасль будет получать больший приток свежих кадров.

Лутц Зиоб    http://i-business.ru/