Работодатели чаще всего привлекают удалённых сотрудников для работы в области IT (24%), выяснило рекрутинговое агентство Superjob в ходе проведенного в октябре исследования. Чаще всего работодатель готов поручить удалённому IT-специалисту такие виды работ, как IT-разработка и программирование, а также системное администрирование, говорится в исследовании. Чуть менее охотно работодатель поручает удалённую работу специалистам в области продаж (18%), финансов и бухгалтерии (11%), а также рекрутинга (10%) и дизайна (9%).
Труд специалистов, работающих вне офиса (при этом специалист может находиться даже в другом городе или за границей), сегодня использует почти треть работодателей – 32%, при этом 22% из них оформляют таких работников в штат компании по трудовому договору, еще у 10% есть удаленные сотрудники, работающие на аутсорсинге.
Зачастую работодатели идут на уступки работникам, используя возможность удаленной работы как дополнительное средство мотивации, или спасаются от кадрового голода, привлекая региональных специалистов к дистанционным проектам в столичных компаниях (например, в сфере программирования).
“Это люди, которых мы хорошо знаем и которым можем полностью доверять. Они оформлены в штат компании”; “Наша сотрудница недавно ушла в декрет, удаленно выполняет определенные задачи”, — комментируют представители компаний.
Однако более 60% российских работодателей пока не пользуются услугами удаленных работников. Главный аргумент противников такой организации труда невозможность постоянного контроля работы аутсорсеров, а значит, вероятность того, что эта работа будет выполнена не так качественно, как хотелось бы работодателю.
В опросе приняло участие около пяти тысяч менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб компаний из 225 населённых пунктов России.
http://tasstelecom.ru