В какой-то из моментов повседневного рабочего ритма, привычного мне и моим коллегам, наступило четкое осознание того, что работа не идет. Совсем не идет. Вроде как используется прежний, доказавший свою эффективность инструментарий поиска по базам кандидатов, вроде бы базы пополняются с завидной регулярностью. Но результативность отчего-то падает. Кто-то из коллег предположил – а почему бы нам не сделать попытку полномасштабно задействовать в работе социальные сети? До того момента мы относились к сетям, да и к Интернету вообще, возможно, как к удобному способу коммуникации, но не как к рекрутинговому инструменту.
Мы стали залезать в популярные сети, «сдруживаться» и общаться с потенциальными кандидатами. И работе был придан совершенно новый, неведомый до того момента импульс! По итогам прошлого года 50 (!!!) процентов вакансий мы закрыли с помощью социальных сетей! Базы данных и прочие «суперсекретные» файлы отошли на второй план.
Самое интересно, у нас на тот момент не было (впрочем, нет и сейчас) сколько-нибудь четко отработанной методологии общения с кандидатами посредством социальных сетей. В основе закрытия вакансий – чистая импровизация. Да, она подразумевает некую вероятностность положительного исхода, но если так подумать – и в остальных компонентах жизни происходит то же самое. Успех во всех случаях зависит от вероятности сочетания неких его предикторов. Так же и в рекрутменте на базе социальных сетей.
Социальные сети отлично индивидуализируют контакт. Это очень подкупает кандидатов. Посредством социальной сети ты получаешь возможность подробно изучить личность кандидата – причем это изучение будет гораздо более информативным по сравнению с телефонным разговором, или даже личной беседой. В твоем распоряжении факты из биографии, фото- и видеосюжеты, и самое главное – друзья. Еврипид сказал однажды: «Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто – ты». Пожалуй, нигде, кроме как в социальной сети, данный тезис не может воспроизвести себя в реальной плоскости настолько явно.
Сообщения в соцсетях непринужденны по сути своей. Это не официальный запрос на бумажке с печатью, который, с одной стороны – вроде бы обязывает человека ответить чисто из бизнес-этики, но с другой стороны – ответ будет почти во всех случаях формальной отпиской. На онлайновое сообщение же ты ответишь, вкладывая в текст более или менее содержательный смысл.
Самая «урожайная» сеть в среднем по всем позициям – это LinkedIn. Для подбора компьютерных и технических специалистов очень неплохо работает «Мой Круг». Надеюсь, и iBusiness со временем наберет соответствующие обороты, которые позволят придать онлайновому рекрутингу новый спектр прогрессивных характеристик.
Владимир Фомин http://i-business.ru/