Каждая пятая компания ищет кандидатов в социальных сетях

В последнее время работодатели всё более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных. Однако пока количество компаний, не использующих подобные сайты в целях рекрутмента, всё же превышает количество тех, кто применяет этот современный инструмент. Такие результаты мы получили опросив 1000 представителей российских предприятий и организаций из всех округов страны. Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.

На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Ещё 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: «Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив»; «Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах».

Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. «В частности, используем сеть «ВКонтакте»; «Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость»; «Считаю, что в этом нет ничего предосудительного», — комментируют респонденты.

И всё же более половины HR-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: «Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт»; «Это затратно по времени». В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: «Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно».

«Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?»*

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети» — 11%

«Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах».
«Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив».

«Да, ищем кандидатов в социальных сетях» — 19%
«Только пока безуспешно».
«Редко».

«Да, проверяем кандидатов через социальные сети» — 12%
«В частности, используем сеть «ВКонтакте».
«Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость».
«Считаю, что в этом нет ничего предосудительного».

«Нет, не используем» — 58%
«Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно».
«Но в случае необходимости готовы воспользоваться и этим источником информации».
«Это затратно по времени».
«Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по их фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт».
«Не считаем нужным».
«Вообще сайты не используем».

* Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 101
Время проведения: 6-9 февраля 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

http://i-business.ru/