По данным опроса, проведённого исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, больше половины россиян, имеющих аккаунты в соцсетях (58%), ответили бы однозначным отказом на просьбу рекрутёра предоставить пароль от своей странички. Об этом говорится в сообщении Superjob.ru. В США участилось количество случаев, когда работодатели требуют от соискателей предоставить им пароли от их страничек в социальных сетях или просят продемонстрировать профиль прямо на собеседовании. Facebook уже пригрозила чрезмерно любопытным компаниям судебными исками.
По мнению 58% опрошенных пользователей социальных сетей, столь бесцеремонное вмешательство в личную жизнь невозможно оправдать ни корпоративными стандартами, ни высокой зарплатой, ни необходимостью подобрать такого специалиста, который идеально вписался бы в коллектив. “Мои профили – это моя личная жизнь, и она охраняется конституцией”; “Если их интересует моя страница, пусть сами заходят как гости и смотрят то, что предназначено для всех”; “Мы живём в России, а у нас привыкли не доверять друг другу”, – отмечают они.
Женщины более склонны охранять неприкосновенность своей частной жизни: среди тех, кто не готов поделиться с потенциальным работодателем паролями от аккаунтов в социальных сетях 61% женщин против 56% среди мужчин. Кроме того, чаще других не готовы раскрыть столь личную информацию работодателям респонденты в возрасте 35-44-лет (64% против 49% среди опрошенных моложе 24 лет).
И всё же почти каждый третий пользователь соцсетей (31%) в случае необходимости готов сообщить рекрутёру пароль, дающий право на чтение личной переписки и просмотр закрытых для всех фотографий. Судя по комментариям, с таким вторжением в личное пространство россияне могли бы смириться ради высокой зарплаты и взаимопонимания с будущими коллегами: “Трудовой коллектив – это единый организм, и крайне важно, кто и с какими намерениями в него приходит”; “Если уровень зарплаты соответствующий, тогда можно и показать”; “Никаких проблем. При желании можно легко поменять пароли”; “Скрывать мне нечего, но и работать у столь “любознательного” работодателя не очень хочется”.
При этом некоторые респонденты отмечают, что подобная ситуация даже может пойти им на пользу, поскольку в их профилях содержится только то, что положительно характеризует владельцев. “Если бы работодатель посмотрел мои страницы в соцсетях, он был бы рад, что у него работает такой человек!”; “Я горжусь своими друзьями. На моих страницах в социальных сетях семейные фото, хорошая музыка и сплошной позитив”; “В моём резюме есть ссылка на мои страницы в Facebook и на “Одноклассниках”, – делятся респонденты.
Среди тех, кто готов раскрыть пароли рекрутёрам, больше молодёжи до 24 лет (37%), а также мужчин (33% против 29% среди женщин).
Затруднились предугадать свою реакцию на столь неожиданную просьбу работодателя 11% россиян. “Желание работодателей понятно: никому не хочется взять на работу потенциально неадекватного человека. Я готова показать свою страницу за исключением личных сообщений”, – комментируют они.
Впрочем, скорее всего, российским соискателям и не придётся в ближайшее время отвечать на такого рода вопросы рекрутёров. Хотя hr-менеджеры, по данным исследований Superjob.ru, и интересуются профилями соискателей в соцсетях, пока они вполне удовлетворены ролью наблюдателей. Лишь 1% работодателей когда-либо требовал от кандидатов пароли от их страничек. Подавляющее большинство рекрутёров (99%) не делали этого ни разу и, судя по их комментариям, не собираются: “Это противоречит нормам Конституции Российской Федерации”; “Это равносильно требованию предоставить ключи от квартиры и пин-код банковской карты!”; “Пароли не требовали точно! Но периодически просматриваем профили кандидатов в соцсетях – это помогает при отборе”.