Потерянные технари

В ближайшие пять лет 75% российских инженеров выйдут на пенсию, читаем мы в одних экспертных исследованиях. Количество выпускников вузов по тем специальностям, которые в принципе могут быть востребованы в ИТ-отрасли, сокращается, как бы вторят другие исследования. В скором времени, если срочно не исправлять ситуацию, нам, рядовым пользователям, придется вновь запасаться книжками «Сделай сам». Перспектива, в общем-то, не радужная. Если верить оценкам исследовательской компании «Радость понимания», мы, потребители, настолько разнежились, что от покупки товара ждем в основном какую-то радость, а не полезность. И эта «болезнь» всего нынешнего поколения, в том числе и тех, кто, обучаясь по ИТ-специальностям, в будущем, возможно, будет создавать высокотехнологичные решения.

Если приводить статистику, то из последних «пугалок» можно вспомнить об исследовании группы компаний ЛАНИИТ. Количество выпускников вузов по тем специальностям, которые могут быть востребованы в ИТ-отрасли, неумолимо сокращается. В ближайшие годы дефицит кадров может стать основным тормозом развития отрасли.

При этом уже в 2010 году, говорили сотрудники ЛАНИИТ, спрос на ИТ-специалистов вернулся на докризисный уровень, и в этом году рост продолжается. Так, например, количество ИТ-вакансий на ведущих кадровых порталах superjob.ru и hh.ru в августе 2011 года увеличилось на 50-60% по сравнению с началом года.

Тяжело вздыхают и преподаватели вузов, и школьные учителя. Недавно они собирались в Петербурге, чтобы выработать какое-то решение проблемы подготовки инженеров нового поколения. На помощь пришла Parametric Technology Corp. (РТС) со своими продуктами, которые с начала 2011 года внедряет в школах и вузах. По задумке РТС, учащиеся осваивают некую программу в школе, затем могут продолжить ее изучение в высших учебных заведениях. В дальнейшем, став инженерами, смогут реализовать знания уже на предприятиях.

На фоне всего этого проводятся всевозможные семинары, курсы, конференции (на коммерческой основе), создаются небольшие узкопрофильные компании по поиску и подбору конкретных специалистов. Но, как рассуждают во многих компаниях ИТ-рынка, пользы от таких мероприятий мало.

Вот и получается, что после ушедших на пенсию инженеров качественно подготовленных ИТ-специалистов днем с огнем не сыщешь. И останемся мы без них. Сядем, как мальчуган в мультфильме «Вовка в Тридевятом царстве», раскроем справочник «Сделай сам» и смастерим изыск какой технический.

Татьяна Золотова   http://comnews.ru/