Apple не звільняє співробітників, але затримує бонуси

Apple є однією з небагатьох великих технологічних компаній, яка ще не оголосила про звільнення на тлі триваючого глобального економічного спаду. За останні кілька місяців ми спостерігали звільнення Google, Microsoft, Amazon, Meta (лише вчора було оголошено про ще 10 000 звільнень) тощо. Хоча фірма з Купертіно поки що не звільняє співробітників, вона вживає заходів для скорочення внутрішніх витрат.

Згідно з неназваними джерелами, які спілкувалися з Bloomberg, Apple затримує бонуси для деяких корпоративних підрозділів. В першу чергу це торкнулося підрозділів, які отримували премії двічі на рік. Згідно з новою стратегією, їхні бонуси тепер будуть роздаватись у жовтні, як і всі інші підрозділи, які отримують щорічні премії. Раніше одна з двох їхніх премій була запланована на квітень. Крім того, Apple також видалила цільову кількість персоналу. Джерела в компанії кажуть, що наймання нових працівників «обмежений», і коли поточний співробітник залишає роботу, його посада зазвичай залишається вакантною.

Важливо зауважити, що розмір бонусу не зменшується, він просто буде об’єднаний як один бонус, а не розділений на два. Цей крок торкнеться співробітників корпоративної роздрібної торгівлі, інженерів і менеджерів середньої ланки. Багато співробітників змінюють роботу після отримання бонусів, тож це також може утримувати таких працівників принаймні до жовтня. Однак це негативно вплине на людей, які з нетерпінням чекали бонусів за особистий бюджет.

Повідомляється, що це не стосується старших співробітників, які є директорами або навіть вищими посадами, і їхні бонуси все ще виплачуються щоквартально.

Не зважаючи на те, що Apple вже звільнила деяких підрядників, скоротила бюджети на відрядження та скоротила зарплату своєму генеральному директору Тіму Куку, ще невідомо, наскільки ефективні останні заходи для зниження загальних витрат. Деякі співробітники та працівники роздрібної торгівлі вже висловлювали занепокоєння тим, що їхні робочі години та робочі дні піддаються більш ретельному контролю, побоюючись, що це може бути використано як підстава для їх звільнення. Деякі також відзначили, що вони відчувають, ніби їх заохочують кинути роботу, вимагаючи працювати більше, ніж вони зобов’язані за контрактом.