Вознаграждение гарантируется

Члены совета директоров «Ростелекома» могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение в размере дохода, который они получат, участвуя в программе долгосрочного стимулирования работников «Ростелекома». Такое решение поддержали более 80% акционеров, участвовавших в годовом собрании. Между тем, около 10% голосовавших высказались против. В рамках программы компания передает 1,8 млрд рублей в закрытый паевой инвестиционный хедж-фонд «Газпромбанк – Телекоммуникации плюс», а член совета директоров компании может приобрести акции по цене 87 рублей 60 копеек за штуку. Участвовать в программе смогут члены совета, избранные 22 января прошлого года на внеочередном собрании. Кроме того, «Ростелеком» установил годовое вознаграждение членам совета директоров в размере 0,13% от показателя OIBDA.

Вопрос о вознаграждениях оказался самым спорным в повестке годового общего собрания акционеров. Ранее ряд миноритариев «Ростелекома» пытались оспорить решение о дополнительном поощрении членов совета директоров в суде, посчитав его несправедливым. А накануне собрания Ассоциация по защите прав инвесторов распространила заявление, в котором рекомендовала акционерам голосовать против данной инициативы.

Миноритарии уверены, что возможность участия членов совета директоров в опционной программе нарушает права акционеров и лишает их определенной доли доходов. Кроме того, выступавшие на собрании миноритарии утверждали, что члены совета директоров вообще не являются сотрудниками компании, поскольку с ними не заключаются трудовые договоры. В «Ростелекоме» же с этими высказываниями не согласны и считают, что члены совдира делают так много для компании, что их можно считать сотрудниками.

Миноритарии утверждают, что на опционы для членов совета директоров направлено 800 млн рублей из всей опционной программы, при этом, они получили возможность приобрести опционы на сумму от 150 до 300 млн рублей. Миноритарии также полагают, что совет директоров нарушил свои компетенции, приняв решение вознаградить самого себя.

«В качестве своей основной задачи совет директоров видит вклад в рост стоимости компании», — отметил, в свою очередь, председатель совета директоров «Ростелекома» Иван Родионов. Он пояснил, что вознаграждение и менеджеров, и членов совета директоров всегда строится по трем уровням. Первый — это компенсация затрат, он в большинстве компаний не высок и вполне соответствует рынку. Второй уровень — это вознаграждение за участие членов совдира в достижении результата. «В этом году впервые был определен этот процент в виде процента к OIBDA», — уточнил Родионов. Третий уровень – вознаграждение за заинтересованность членов совета директоров в росте стоимости компании. «Другого надежного инструмента, кроме опционной программы, для этого не существует», — уверен он.

По словам Родионова, во время объединения межрегиональных компаний на базе «Ростелекома» эта программа сразу же разрабатывалась как программа и для менеджеров, и для членов советов директоров всех МРК. «Из-за того, что закон говорит о необходимости установления всех видов вознаграждения для членов совета директоров на годовых собраниях, на первом этапе консолидации этого сделано не было, в этом и заключается ошибка», — признал Родионов. Голосование по этому вопросу на прошедшем 14 июня собрании акционеров, по его словам, показывает, что и представители государства поддерживают схему поощрения членов именно в этой форме «долгосрочной ориентации на рост стоимости компаний».

http://tasstelecom.ru/