Апеляційний суд 5-го округу США підтвердив попереднє рішення Національної ради з трудових відносин (NLRB), яке визнало, що Ілон Маск висловлював незаконні погрози щодо винагороди співробітників, коли у 2018 році написав у Twitter, що позбавить працівників опціонів на акції, якщо вони об’єднаються в профспілки.
У той час Tesla оскаржила висновок, заявивши, що ніщо не заважає працівникам Tesla приєднатися до профспілки, тому це не можна вважати загрозою, але суди стали на бік NLRB, заявивши наступне:
«Оскільки опціони на акції є частиною винагороди співробітників Tesla, і ніщо в твіті не свідчить про те, що Tesla буде змушена відмовитися від опціонів на акції або що UAW буде причиною відмови від опціонів на акції, вагомі докази підтверджують висновок NLRB про те, що твіт є неявною загрозою припинення опціонів на акції як помсту за об’єднання в профспілки».
Суд також постановив видалити твіт і залишив у силі наказ про те, що Tesla має відновити на роботі працівника, якого раніше звільнили за організацію профспілкового руху на її фабриці у Фремонті, штат Каліфорнія, і в результаті має виплатити заробітну плату. Це не перший випадок, коли Ілон Маск і Tesla стикаються з труднощами щодо управління людськими ресурсами в компанії.