Характерен для первой половины 2011 года и стабильный рост ряда вакансий. Их число продолжает увеличиваться, превышая докризисные показатели практически в два раза.
Что касается востребованности IT-специалистов в 2011 году, то она остается на таком же высоком уровне, что и в 2010. Компании стараются удержать уже имеющихся квалифицированных специалистов, а также к «формировать» профессионалов из молодых сотрудников компании.
На сегодня наибольшим спросом пользуются разработчики, владеющие различными языками программирования. Для них предназначены 43% всех ИТ-вакансий. Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Реже всего ищут IT-sales (5%) и руководителей — CIO, IT-директоров, их заместителей, начальников IT-отделов и других управленцев (8%).
Большинство соискателей при выборе рабочего места оценивает следующие моменты:
— уровень заработной платы,
— нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета,
— репутацию компании на рынке труда.
В целом, описывая рынок труда IT-специалистов, Luxoft Personnel отмечает увеличение количества молодых сотрудников, а также склонность ИТ-профессионалов к стабильному развитию в пределах одной компании и смене работы не чаще раза в течение 1-3 лет.