IT-индустрии нужны разработчики

По мнению экспертов аналитической группы Luxoft Personnel, среди специалистов IT-индустрии наиболее востребованы разработчики, владеющие различными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Рекрутмент-центр Luxoft Personnel провел ежеквартальное исследование рынка труда IT-специалистов. По наблюдениям аналитиков компании, стабилизация рынка труда в прошлом году привела к тому, что в 2011-ом динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов возвратилась к традиционным показателям, а именно к незначительному их повышению без резких колебаний. Можно сказать, что рост зарплатных ожиданий в данный период варьируется в пределах 5-10%.

Характерен для первой половины 2011 года и стабильный рост ряда вакансий. Их число продолжает увеличиваться, превышая докризисные показатели практически в два раза.

Что касается востребованности IT-специалистов в 2011 году, то она остается на таком же высоком уровне, что и в 2010. Компании стараются удержать уже имеющихся квалифицированных специалистов, а также к «формировать» профессионалов из молодых сотрудников компании.

На сегодня наибольшим спросом пользуются разработчики, владеющие различными языками программирования. Для них предназначены 43% всех ИТ-вакансий. Примерное одинаковое процентное соотношение между вакансиями для специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Реже всего ищут IT-sales (5%) и руководителей — CIO, IT-директоров, их заместителей, начальников IT-отделов и других управленцев (8%).

Большинство соискателей при выборе рабочего места оценивает следующие моменты:

— уровень заработной платы,

— нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета,

— репутацию компании на рынке труда.

В целом, описывая рынок труда IT-специалистов, Luxoft Personnel отмечает увеличение количества молодых сотрудников, а также склонность ИТ-профессионалов к стабильному развитию в пределах одной компании и смене работы не чаще раза в течение 1-3 лет.

http://ibusiness.ru/