Как утверждают в Career, в настоящее время каждая 11-я вакансия на ИТ-рынке ориентирована на молодого специалиста. Однако четыре года назад этот показатель был лучше. Молодому специалисту подходила каждая 8-9-я вакансия. «На снижение спроса на молодых специалистов повлиял кризис 2008 года, последствия которого сильнее всего ощущались в 2009-2010 годах, — считают исследователи Career. — Сейчас рынок труда для молодых специалистов снова входит в активную фазу роста, что наглядно видно по растущей доле вакансий для этих специалистов».
Конкуренция при трудоустройстве в ИТ-отрасли сейчас составляет два человека на одно вакантное место, что является невысоким показателем. Среди молодых специалистов она еще ниже – порядка одного человека на одно место. Основной спрос в сфере ИТ приходится на полную занятость – 97% всех вакансий и на полный рабочий день – 92%.
Основным направлением на рынке ИТ, которое сейчас востребовано у работодателей, является «Программирование, разработка» — порядка 12% вакансий. Также достаточно популярны направления «Управление проектами», «Инженеры», «Системная интеграция» и «Поддержка, Helpdesk».
Больше всего вакансий для молодых специалистов размещается на позицию инженера технической поддержки – 27% от общего количества. На втором месте – контент-менеджер (14%), на третьем – тестировщик (12%). Самая высокооплачиваемая позиция для молодых специалистов – Java-программист (60 тыс. руб.), наименее оплачиваемая – инженер технической поддержки (27 тыс. руб.). Для сравнения, в среднем на ИТ-рынке эти специалисты получают 90 тыс. руб. и 34 тыс. руб. соответственно.
Среди новых профессий на ИТ-рынке Career отмечает «Haskell программиста» и «Lisp программиста». Кроме того, в 2011 году со стороны работодателей появился спрос и на «Erlang программиста». Средний уровень предлагаемых зарплат по этим вакансиям колеблется в районе 80-95 тыс. руб. Годом ранее начали появляться вакансии на позицию SMM manager, которым сейчас платят 34-50 тыс. руб. «Python программисты» получают 80-110 тыс. руб.
Молодые соискатели в IT-отрасли по своему портрету отличаются от «среднеарифметического» на рынке труда IT в целом. В частности, среди «молодом» IT-специалистов наблюдается больше женщин-кандидатов (28% среди молодежи в ИТ против 17% на рынке ИТ в целом); больше кандидатов со средним образованием (42% против 21%); зафиксирован более слабый уровень владения английским языком, а также менее высокие зарплатные ожидания (32 тыс. руб. против 82 тыс. руб.).
IT не ценит молодость: 2 комментария