Отметим, что это уже третье заявление генерального консула, касающееся подобных ограничений.
Согласно заявлению Соломона, руководство предприятий нарушает нормы Национального закона о трудовых отношениях (National Labor Relations Act),который разрешает сотрудникам объединяться в профсоюзы и обсуждать условия труда. По мнению консула, работодатели не имеют права запрещать сотрудникам предприятий обсуждать подобные вопросы в социальных сетях.
Как отмечает Соломон, некоторые из ограничений являются законными, поскольку работодатели вправе запретить работникам обсуждение так называемых «рабочих моментов», которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации фирмы. Однако действующий запрет является слишком широким и под определение конфиденциальной информации попадают те данные, которыми сотрудники могут обмениваться, обсуждая размер заработной платы или условия работы.
По мнению консула, работодатели должны пересмотреть политику предоставления сотрудникам доступа к социальным сетям и возможности общения в виртуальном пространстве таким образом, чтобы установленные ограничения не нарушали нормы законодательства.