Audi знайшла незвичайний спосіб боротися з кризою: замість того щоб звільняти частину співробітників, компанія дозволяє їм тимчасово перейти на роботу до інших підприємств. Фактично Audi «позичає» власних працівників — і деякі з них уже можуть провести до двох років в інших компаніях.
Йдеться про співробітників заводу Audi в Інгольштадті. Якщо вони погодяться, то зможуть тимчасово працювати в інших великих компаніях регіону, зокрема в Airbus або оборонній компанії MBDA. При цьому працівник не розриває зв’язок з Audi. За задумом програми, після завершення такого відрядження він має отримати можливість повернутися на своє робоче місце в Інгольштадті.
Працівників виявилося більше, ніж місць
Схоже, ідея виявилася несподівано популярною. В Audi заявляють, що інтерес до програми «дуже, дуже великий». Запитів від працівників виявилося навіть більше, ніж кількості доступних позицій в інших компаніях. Для профспілки IG Metall це позитивний сигнал. Там вважають, що такий підхід допомагає зберегти зайнятість і не допустити негайних звільнень. Але є один важливий нюанс.
Що буде через два роки?
Головне питання полягає в тому, що станеться після завершення дворічного періоду. Формально працівник отримує гарантію повернення до Audi. Але ніхто не може гарантувати, що через два роки ситуація в компанії буде кращою. Якщо криза поглибиться, Audi може продовжити скорочувати витрати, змінювати виробничі потужності або переглядати кількість робочих місць.
Тоді виникає парадоксальна ситуація: працівник формально має право повернутися, але сама компанія може вже не мати для нього колишнього місця. Саме тому нинішню програму правильніше сприймати не як остаточне вирішення проблеми, а як спосіб виграти час.
Audi придумала аналогію зі спортом
Незвичайну схему навіть можна порівняти зі спортивними трансферами. У футболі клуб може тимчасово віддати свого гравця в оренду іншій команді. Гравець отримує практику, інший клуб — потрібного фахівця, а власник контракту зберігає право повернути його назад.
В Audi відбувається щось подібне, тільки замість футболістів — інженери, технічні спеціалісти та інші працівники. Для співробітника це може бути навіть шанс отримати новий досвід і навички, не втрачаючи можливості повернутися до Audi. А для компанії — спосіб скоротити навантаження на персонал без негайного звільнення людей.
Але це ще не означає, що Audi вийшла з кризи
Незвичайна програма вирішує лише одну частину проблеми — питання зайнятості тут і зараз. Вона не змінює ситуацію з попитом на автомобілі, конкуренцією, витратами виробництва чи майбутньою структурою підприємств Audi. Тому справжній тест для цієї ідеї відбудеться не зараз, а через два роки. Якщо Audi до того часу стабілізує бізнес, працівники зможуть повернутися з новим досвідом і продовжити роботу вже в сильнішій компанії.
Але можливий і інший сценарій: тимчасова «оренда» перетвориться на своєрідний міст до нового роботодавця. І тоді найбільшим переможцем цієї незвичайної схеми можуть стати не Audi, а компанії, які зараз отримають досвідчених фахівців, не витрачаючи роки на їх пошук і навчання.