По мнению генерального консула совета по трудовым отношениям США, некоторые ограничения использования рабочими средств массовой информации являются незаконными. В США считается незаконным установление работодателями ограничений на использование сотрудниками средств массовой информации на рабочем месте. Об этом сообщил генеральный консул Национального совета по трудовым отношениям США (U.S. National Labor Relations Board, NLRB). 30 мая текущего года генеральный консул NLRB Лейф Соломон (Lafe Solomon) представил результаты исследования семи больших предприятий, среди которых General Motors и Target Brands, в котором сообщил об обнаружении нарушений политики предоставления доступа сотрудникам к социальным сетям в шести организациях.
Отметим, что это уже третье заявление генерального консула, касающееся подобных ограничений.
Согласно заявлению Соломона, руководство предприятий нарушает нормы Национального закона о трудовых отношениях (National Labor Relations Act),который разрешает сотрудникам объединяться в профсоюзы и обсуждать условия труда. По мнению консула, работодатели не имеют права запрещать сотрудникам предприятий обсуждать подобные вопросы в социальных сетях.
Как отмечает Соломон, некоторые из ограничений являются законными, поскольку работодатели вправе запретить работникам обсуждение так называемых «рабочих моментов», которые могут привести к разглашению конфиденциальной информации фирмы. Однако действующий запрет является слишком широким и под определение конфиденциальной информации попадают те данные, которыми сотрудники могут обмениваться, обсуждая размер заработной платы или условия работы.
По мнению консула, работодатели должны пересмотреть политику предоставления сотрудникам доступа к социальным сетям и возможности общения в виртуальном пространстве таким образом, чтобы установленные ограничения не нарушали нормы законодательства.