Большинство HR-специалистов осуществляют проверку социально-медийного профайла кандидата на ту или иную должность. Исследование от Microsoft Research, проведенное в 2010 году, показало, что 70% рекрутеров так или иначе отказывали кандидатам, исходя из той информации, что они нашли в социальных сетях. Читать далее
